“降本增效”可能是近期打工人最常听到的一个词了。
裁员、福利缩水等各种手段轮番上阵，各大企业为了降本增效“跃跃欲试”。尤其年末将至，很多打工人开始胆战心惊，害怕裁员裁到自己头上。
企业裁员，首当其冲的只有两类：创造价值太少的人，或者创造价值太少的部门。这两种情况，看似区别不大，实际对应着我们职业发展过程中两个完全不同的方向：竞争优势和职业选择。
裁员潮下，打工人该怎么办？我们控制不了风险何时来临，但我们可以提前做好准备，提高个人的职场抗风险能力，可以从个人核心竞争力和职业选择两方面入手。
发现和点亮你的闪光点
核心竞争力这个词我们再熟悉不过，但要是被问到“你的核心竞争力是什么”的时候，许多人无法具体描述出来。
1991年，美国管理学会院士杰恩·巴尼提出VRIO模型，这个模型原本是说一个组织不可替代的原因，实际可以发现，个人的发展也同样可以遵循这个规律。
VRIO模型指出，影响竞争力的资源和能力主要包括四个方面：价值（value)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability）和组织（organization）
价值性：个人的资源和能力能否带来价值增量或减少威胁；
稀缺性：有多少竞争对手拥有这些有价值的资源和能力；
难以模仿性：没有这些资源和能力的人，想要获取这些资源和能力时需要付出很高的成本吗？
组织性：这些资源和能力，能否被合理地组织调配，从而得到充分的开发和利用。
因此，核心竞争力简单来说就是一个人拥有的有价值的资源和能力，提高自己的核心竞争力，可以通过以下三方面进行：
1、专业能力
无论求职还是内部竞争，过硬的专业能力是打败竞争对手最基本的要求。当多数人还停留在把工作做好的层面时，你能有不一样的思考角度，能越过现象深挖行业背后的价值点，把工作永远往前、往深做一步，那你就会成为被优先选择的人，做到这些的前提，就是不断精进专业知识和技能，提高不可替代性。
2、复合型人才
身处一个领域内，如果只掌握了这个领域中的能力，最多就只能领先同行一个身位，真正让人拉开差距的是跨领域的能力。
职场上，跨领域、跨专业、跨平台的复合型人才更难得，如今的招聘市场也不难看出这个趋势，例如新媒体运营的招聘中，熟练掌握PS，拥有视频剪辑能力等原本辅助性的技能现在成了加分项甚至必备技能。因此，除了精进领域内的业务能力，还要了解学习其他领域的知识，用更多的技能傍身，才能真正和同行拉开距离。
3、终身学习能力
终身学习能力是打造个人核心竞争力最重要的能力，时代飞速发展，知识和信息的更新速度越来越快，职场人不得不更新自己的知识技能储备以满足工作对自己提出的全新要求。
在投身学习之前，首先要建立终身学习的思维，学习不仅能习得新知识、新技能，还能提高认知，建立新的思维模式。在学习方式上，职场人不同于学生，不再有大把的时间能够定向用于学习，有道云笔记作为职场人的效率工具，通过功能的不断完善帮助职场人管理个人知识体系，在职业道路上快速成长。
选择大于努力
一个人一生需要做出许多选择，职业选择就是其中之一。在选择一份工作时，我们需要考量很多因素，对于多数人来说都会优先考虑薪资。实际上这并不是最正确的选择标准，选择一份工作，除了薪水，更要看这份工作是否能让你更加值钱，帮助你提高靠风险能力。如何进行职业选择，首先要看一份工作能带给你哪些收益。
工作收益
一份工作能带来的收益主要包括三方面：薪资、发展和能量。
薪资：除了工资以外，可能还包括股票期权等；
发展：能给你带来综合能力提升的东西，例如职业晋升、人脉积累、项目经验等等；
能量：很多人可能并没有在意过工作是否能带来能量，或者能带来什么能量。高能量的工作让你有时间成为工作以外的你，享受生活，陪伴家人，运动娱乐......融洽的氛围、健康的竞争关系等，这些都会让你在工作的过程中收获快乐和成就感，而不是让你像甘蔗一样被榨干。
什么样的职业选择更抗风险？
首先要解决温饱，保证生存。如果一份工作带来的薪资收入不足以覆盖生活的支出，工作的动力一定会大打折扣，此时也一定会想尽办法谋求一份收入更高的工作。在更换工作时，不能只衡量薪水是否满意，更高的薪水可能是行业发展快前景好带来的，也可能是因为工作更加劳累所以薪水相对也更高。
如果是前者，更好的行业发展前景也会给个人带来发展机会，但如果仅仅是后者，过多的时间和精力付出就会导致能量受损。最好的跳槽理由，就是遇到了更好的发展机会，他能带给你个人更好的成长，让你成为更加值钱，更能抵御风险的人。
因此，职业选择要在保证生存的基础上，以发展为主，保护能量为辅，只有这样，个人的发展才会像滚雪球一样，随着时间和过程的推进越来越好，你因为正确的选择才得以在良好的环境中成长得更加强大，当风险来临时，不仅临危不惧，还能掌握主动权。
与其为不确定的事情“提前焦虑”，不如踏踏实实提高自己，必要的时候，跳出现在的环境，选择一个对自己更利好的职业。
