龙年春节后的第一个工作周，带着对假期的依依不舍，打工人重返工作岗位。
有人调侃说：“如果时间回到2月7日，我该是个多么开朗的小女孩，现在大概只有涨工资才能抚慰我开工的心情。”
每年春节假期结束，都是离职跳槽的高峰期，为了更有发展空间的岗位，为了离开令人讨厌的氛围，为了获得更高的薪资报酬，不少人都在开年选择换工作。当然，也有一部分人觉得目前的工作也还可以，如果工资能再高一点，那就再好不过了。
主动要求涨薪，在大多数打工人这里都算一件难度满级的事情。不好意思，没有勇气，不知道怎么开口，怕被拒绝，一连串的阻碍甚至让不少人干脆选择通过跳槽涨工资。
主动跟老板提涨工资，不可否认是一件难事，这不仅关乎你能不能克服自己，也有天时地利等客观因素的影响，还涉及到谈判不成，如何面对等善后问题。
是否应该主动提出涨薪？
很多人面对主动提涨薪这件事拿不定主意，本质上是因为不知道这件事到底该不该做。
是否应该主动和领导提涨薪，因人而异，需要根据个人情况、领导风格、公司文化等多方面来衡量。
｜自我评估
在主动要求涨薪之前，首先可以对自己做一个客观评估，包括你的工作表现、贡献度、你在行业内的薪资水平等，如果连你自己也认为自己和同事相比并没有竞争力，也没有什么突出贡献，那主动提出涨薪大概率以失败告终。明确自己的优势、贡献、不足，才有利于在谈判过程中有理有据，说服对方。
｜公司文化与政策
每个公司都有自己的薪酬政策，包括涨薪的周期、幅度、依据等，在一些公司中，涨薪是由领导层根据绩效评估和市场情况来决定的，员工无需主动提出。在这样的公司文化中，主动要求涨薪可能会被视为不合时宜或过分要求。因此，在主动提出涨薪之前，一定要先了解所在公司的文化政策，以免出师不利。
｜领导风格和沟通方式
领导的个人风格和沟通方式也是决定是否应该提出涨薪请求的重要因素。
如果领导鼓励员工表达自己的想法和需求，并且愿意倾听员工的意见，那么在这样的环境下提出涨薪请求可能更容易得到积极的回应。例如，杨天真就曾公开表示自己非常鼓励员工主动提涨薪，年轻人就应该主动谈钱，只要你能带来相应的价值，就完全可以涨工资。
相反，如果领导风格较为保守，不愿意与员工就薪资问题进行沟通，或者是为人强势，日常的相处让你觉得在涨薪这件事情上势必会激起对方
是否应该主动提出涨薪，是一个需要多方面衡量然后再做决定的事情，因此，在提出请求之前，你需要充分评估自己的立场和理由，确保以合适的方式和态度进行沟通。
如何提高涨薪谈判的胜算？
如果你已经决定了要主动提出涨薪，就一定要注意谈判的技巧和时机，提高胜算，为自己争取更大的利益。毕竟出来工作，谁不是为了能有一份不错的工资，谈情怀大可不必，没钱哪来的诗和远方。
｜任何目的和形式的谈判，都讲究技巧。
涨薪谈判，首先要明确共同利益，涨薪是双赢，而不是我单方面多拿钱。
通俗来讲，你要讲清楚自己过去在工作中为业务作出的贡献，你对未来的规划和公司的发展方向是一致的，基于过去你所做的事情，未来你还能继续创造什么样的价值，这些价值对领导和公司来说都是十分重要的，因此，我值得公司给我提高薪资待遇。
切忌“威胁式谈判”，“不给我涨工资我就不干了”、“XX公司给我开了更高的薪资”......类似的言论在你主动提出涨薪时一定不能讲，没有人愿意给一个随时有可能离开的人加钱，领导看不到你对公司的认可以及你能长久干下去的决心，怎么会轻易给你涨薪？
｜除了技巧，时机也很重要。
一般来说，公司在业绩良好、项目完成等关键时刻，更容易考虑员工的涨薪请求。如果你已经看到公司业务停滞不前，裁员降薪，甚至濒临解散，这个时候很显然你该做的是找工作而不是提涨薪。
在主动提出涨薪之前，要做好接受各种结果的心理准备。如果成功涨薪，那皆大欢喜。如果请求被拒绝，也不要气馁，更不能意气用事随意摆烂，你可以进一步与领导沟通，了解原因并寻求改进方案，同时，你也可以寻求其他途径的涨薪，例如寻找更好的工作机会等，以实现个人价值的最大化。
