最近，#求职被告知空窗期不能大于3个月#登上了微博热搜，在金三银四的招聘季引发了广大打工人的热议。
有网友说，我只是有空窗期，又不是触犯天条。
gap year本来是一件很自然的事，但是在当下的就业环境里，越来越多人不敢轻易gap了。
一方面，空窗期太久，房租得继续交，社保也不敢断缴，没有收入来源却在持续支出，对于初入职场、没有多少积蓄的人是很难承受的。
另一方面，在求职过程中，简历上的空窗期通常会被视为减分项，一定程度上丧失自己的职场竞争力。
《2022职场空窗期调研报告》显示，近四成受访者曾经因为“职场空窗期”被公司质疑从而失去工作机会。
一些用人单位往往会先入为主地认为空窗期太长的求职者是有问题的，存在一种隐性的歧视，认为他们长时间不工作的状态难以快速适应职场，或者怀疑这类人空窗期太久是不是因为很长时间找不到工作。在越来越内卷、供求失衡的就业环境下，“空窗期不能太长”就形成了一种心照不宣的招聘“潜规则”。
但是，一个优秀的求职者，就是没有空窗期的吗？
每个人都需要一段时间进行沉淀，可以利用这段时间学习一项新技能，可以好好探索自我，激发自己的内在潜力，也可以静下心来思考未来的职业规划。空窗期也可以是一段很有意义的时间，成为职业生涯里整装待发的新起点。
