招聘入职率是衡量招聘过程效率的重要指标之一，它可以帮助企业了解招聘活动的有效性和成功率。计算招聘入职率的公式如下：
招聘入职率=(应聘总人数实际入职人数)×100%
这里，“实际入职人数”指的是最终接受工作邀请并加入公司的应聘者数量；“应聘总人数”则是指在招聘过程中收到简历并参与应聘的所有候选人的总数。
示例计算
假设一家公司在一次招聘活动中收到了100份简历，并从中面试了50人，最后有10人接受了工作邀请并实际加入了公司。那么，该次招聘的入职率计算如下：
招聘入职率=(10010)×100%=10%
这意味着在这次招聘活动中，公司的招聘入职率为10%。
需要注意的是，有时候企业也会用“面试人数”来代替“应聘总人数”，具体取决于企业的统计习惯和招聘流程。在这种情况下，计算公式变为：
招聘入职率=(面试人数实际入职人数)×100%
例如，如果上述例子中只有50人参加了面试，那么计算结果将是：
招聘入职率=(5010)×100%=20%
这样可以看出，根据不同的统计方式，入职率可能会有所不同。但无论哪种方式，计算结果都应该反映招聘过程的真实效率。
