成立之初就加入的员工，即从公司创立开始就参与工作的员工，通常被称为公司的“创始成员”或“初创员工”。这些员工在公司的早期发展阶段加入，往往承担着重要的角色和责任，与公司共同成长。

一、创始成员的特点

早期加入：他们在公司正式成立或运营的初期就成为团队的一部分。

关键贡献者：由于公司在这一阶段通常规模较小，每个成员的贡献都至关重要，他们往往在设定公司文化、愿景和业务方向上发挥着直接的影响。

风险承担者：加入一个新成立的公司通常伴随着较高的风险，这些员工愿意承担这种不确定性，显示了他们对公司使命和前景的信任和支持。

股权激励：创始成员可能会获得公司股权作为他们努力和承担风险的回报，这在初创企业中是常见的做法。

二、初创员工的称谓

创始人：通常指那些不仅加入公司，还参与了公司创立和早期战略规划的核心成员。

联合创始人：如果在公司早期有几位关键的个人对成立公司起到了大致相等的重要作用，他们可能被称为联合创始人。

早期员工：这个术语可以用于描述那些在公司成立后不久加入的员工，虽然他们可能没有参与到最初的创业过程中，但仍然是在公司发展早期加入的重要成员。

初始团队：有时也用来泛指那些从公司成立之初就在一起工作的所有员工。

三、初创员工的重要性

塑造企业文化：这些员工通过他们的日常工作和行为，帮助塑造公司的核心价值观和文化。

推动创新：在公司发展的早期阶段，创始成员有机会推动创新和实施新思想，因为此时流程和政策通常较为灵活。

建立流程：他们参与建立公司初期的工作流程和操作模式，为日后的发展奠定基础。

招聘和培训：随着公司的成长，这些员工常常负责招聘新成员并传承公司文化，成为新员工的导师和培训者。

总的来说，成立之初就加入的员工是公司不可或缺的一部分，他们的贡献对于公司的成功至关重要。他们不仅是公司运营的基础，更是公司文化和价值观的传承者。因此，对于这些员工，公司应该给予充分的认可和尊重，同时也要为他们提供足够的发展空间和机会，让他们能够在公司内部继续发挥重要作用。